▲《问道》在株洲高新区、天元区干部群体中引起强烈反响。 株洲高新区、天元区融媒体中心/供图
株洲日报讯（全媒体记者/谭昕吾） 8月31日，株洲日报刊发《天元：做实“高新样本” 王牌何在？——株洲县区发展大型新闻调查之四》，直面株洲高新区、天元区发展过程中，遇到的主导产业不突出、产业集群强而不壮、干部作风不优等系列问题，深刻剖析发展失速背后，发展模式、建设逻辑、投资理念转变的因素。寻找“他山之石”，探索符合新时代高质量发展的实践路径，以期株洲高新区、天元区在开拓新局中，牢牢把握发展主动权，以“一流”之姿走稳走健。
文章刊发后，引起社会广泛关注。
【资料图】
高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说：“我党大兴调研之风就是以问题为导向，株洲高新区也敢于正视问题。下一步，我们会坚定改革到底的决心，用改革的办法解决发展中的问题——理顺机制、重塑秩序，当然，这也是转变作风的过程，只有更优良的干部作风，提振精气神焕然一新，才能抓实改革，为高质量发展持续注入强大动能。”
针对报道中提到的问题，高新区管委会主任刘智勇认为，多年来，借助房地产的大好形势，该区靠房地产支撑了繁荣。如今土地红利逐步消失，债务压力逐渐增大。他说：“这倒逼我们必须通过改革来破局。株洲高新区作为株洲市经济发展的主战场，正全力推动园区由过去的重建设向重效益转变、由房地产依赖型向产业支撑型转变、由管理型向服务型转变。”
天元区区长何柢说：“报道中提到，发展模式的转变，对政府的执政能力提出了更高要求。的确，株洲高新区只有围绕园区、产业、科技全面提升服务能力，以企业为核心，构建最好的企业法人发展生态，才能在竞争激烈的高新区阵营中拼出一条‘血路’。”
当天，该篇报道经学习强国、新华网等平台对报道全文转载予以报道后，干部、企业、市民纷纷热议。
株洲高新区产业局干部汤慧说：“看完报道，我对目前的工作做了反思，我觉得能够促进发展的有效且代价小的办法，聚焦企业、产业、产业链、产业生态，立足园区实际，打造中小企业梯次培育体系，为本土成长性好、有潜力的企业，提供更好的发展空间。”
她的话，与园区企业，想到了一块。
这篇报道也在园区企业中热传，该群体就最关心的营商环境情况，展开了讨论。深耕新材料领域的企业家刘飘直言：“这个系列的报道很客观。高新区的营商环境在全市来说是最好的，但先进就该对标先进，放眼全国高新区，株洲高新区进步的空间还很大。”他结合切身实际，说道：“中小企业发展得好，离不开政府的‘撑腰’，这样，企业的压力就小，活力更强。”他也为直面问题的株洲高新区点赞。
网络平台上，也有不少干部、市民留言点评，其中，“只有沉下身子，专注自己一亩三分地，扎扎实实大干10年，才会有机遇翻身。”“一个区域要‘创’，要‘新’，需要好的制度，技术永远是第一位的，尤其成长为原发性的区域创新中心，才是高新区赖以生存之本。”等点评获得高赞。
【来论】
肖浪 湖南中园产业园发展集团总经理
株洲高新区有一张独特的牌，就是辖区拥有湖南工业大学。这所学校在包装产业方面有非常强的影响力，科研实力强、科技成果多，而包装产业又是生命力极其顽强，且永不过时的产业，可以预见，该行业的产值规模超万亿。
但目前，这个行业在国内是非常分散，株洲高新区以“校地合作”的形式用好这张王牌，在园区里形成包装行业的产业集聚，所产生的马太效应，足以使株洲新增一个新的主导产业，且长期稳定。
就在8月，株洲高新区与湖南工业大学合作，在园区共建湖南工业大学科技园，可见株洲高新区充分认识到自身优势，接下来，建议新区注重湖南工业大学科技园的运营情况，在长沙，就有中南大学科技园的成功案例可以借鉴。
邓莹璐 株洲市委党校管理学教研部副主任、副教授
株洲高新区作为国家级高新区，一直对标国内一流的产业园区，不断学习创新资源集聚、产业园区建设、干部服务能力等方面的成功经验，通过探索和实践，实现了自身经济发展的飞跃。我们看到株洲高新区无论是传统产业转型升级，还是战略性新兴产业的前瞻布局，都走到了全省前列，甚至是国内的第一方阵，这为我市工业发展向高端化迈进，提供了生动样本。
当前，株洲高新区更加明晰的“两主两特”产业定位，和省市产业发展的方向也相匹配。那么，对园区的中长期发展规划，非常重要，这直接关系到我们是否能发挥区位优势和资源优势，是否可以加快区内产业结构的调整和优化升级。
比规划更紧迫的，是聚焦目前区内已有的中小企业、孵化中的项目，对他们进行“滴灌式培育”。不同发展阶段的项目，需要更精准的研究、筛选，跟踪式地服务，政府层面通过梳理、优化培育政策，并加大宣传，兑现政策，帮助中小企业做大做强。
另外，我认为人才建设方面，是株洲高新区应着重发力的地方。作为创新创业氛围浓厚的产业园区，株洲高新区在人才建设工作方面已经做了很多探索性工作，但是相对于高新区产业发展需要而言，目前创新性人才的支撑体系仍不完备，突出表现在高端人才的吸引政策力度不够、创新性人才培养体系不健全、既有人才资源开发效应不高等方面。比如，发展先进制造业，从企业成长起来的干部，会更懂产业，知晓企业和市场的痛点、堵点，建议加大区域高端人才激励力度，完善人才和产业的衔接机制。
