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在今年江苏省两会上，省政协委员、南京脑科医院副院长姚志剑带来了关于加强江苏省精神科执业医师队伍建设与高质量发展的建议。

△姚志剑

南京的王女士 " 阳 " 过后胸闷、呼吸不畅，但医生反复检查未发现明显的肺部感染，进一步检查后被诊断为焦虑症。王女士的病例这一段时间在心理精神科的门诊上十分常见。姚志剑说，在门诊和生活中都会发现，疫情三年以来，出现心理问题的人比以前多了。数据显示，流行病学调查，目前我国抑郁症的年患病率是 3.4%，焦虑症更高一些。精神障碍在我国疾病总负担中占 20%，排名首位。

" 普通群众要关注自己的心理健康，心理问题会影响到各个方面，包括注意力、记忆力，甚至会影响到工作能力。" 姚志剑说。

患者数量逐年增加，但具有执业资质的精神科医生不够用了，不少患者没有机会接受专业治疗。姚志剑提供了一组数据，全省每万人口精神科床位 3.6 张，对照《江苏省 " 十四五 " 精神卫生工作规划》精神科床位 3.7 张 / 万人的目标要求还差 0.1 张 / 万人。2022 年初全省精神卫生医师共 2586 人，每 10 万人口的医生数是 3.1 人，较经济发展水平相似的省份有一定的差距。

姚志剑坦言，在精神科医生缺失的现实背后，一方面是待遇不高、社会认可度低，这些因素也导致了高校内精神卫生专业 " 遇冷 "。据悉，精神卫生从业人员特岗津贴每月 52 元，数十年没有变化。医学高等院校精神医学系毕业学生中从事本专业的学生人数和比例逐年下降，导致精神卫生行业人才输出源头便 " 先天性 " 数量不足。另一方面，区县精神专科医院诊疗水平不高，通过住院医师规范化培训机会偏少，加大了供需间的缺口。

姚志剑建议，稳定精神科执业医师队伍，根据《江苏省精神卫生条例》的要求，建立符合精神卫生工作特点的薪酬制度，提高精神卫生人员岗位津贴，能够加大对精神专科医院的拨款帮扶，留住专业人才，稳定队伍。还要增加对高水平人才的引进和培养，多方努力共同促进精神科执业医师队伍高质量发展。